Escríbanos y le contesta una persona real — casi siempre el mismo día, en español o inglés.
Escriba al (239) 221-4681 Llamar a la oficina Reservar una citaSu equipo cobra a tiempo, sus impuestos se depositan a tiempo, las presentaciones salen en fecha — y usted descubre que la nómina puede ser una aprobación de dos minutos en vez de un turno nocturno semanal. Esa es toda la idea.
Los depósitos de impuestos de nómina tienen fechas que no perdonan, y las multas se apilan — sobre el depósito, luego la presentación, luego los intereses. Es la forma más rápida en que un negocio sano cava un hoyo.
Clasifique mal a un trabajador y los impuestos atrasados, las multas y el papeleo llegan años después — todos a la vez. Es el error que más duele, y el más fácil de prevenir temprano.
Horas, tiempo extra, retenciones, depósitos — cada semana, para siempre. La nómina es una caminadora, y corre en las mismas noches en que su negocio lo necesita pensando.
Los W-2 y 1099 se deben a los trabajadores y al IRS a fin de enero — justo cuando el año nuevo está más ocupado. Fállelo, y su equipo y sus presentaciones empiezan el año mal.
Universal Taxes & More corre la nómina de restaurantes, oficios, salones, oficinas y cuadrillas de temporada del suroeste de Florida — por hora, asalariados y equipos mixtos con contratistas. Su gente cobra a tiempo, sus impuestos se depositan a tiempo, y usted recupera sus viernes.
La ventaja de un solo techo: la nómina fluye directo a su contabilidad y a su declaración de negocio — una oficina, sin recapturas, nada perdido entre proveedores.
EIN, cuentas estatales, W-4 e I-9, calendarios de pago — o una transición limpia desde su proveedor actual, incluso a mitad de año.
Una confirmación rápida cada ciclo — texto, llamada o correo, en español o inglés. Ese es todo su trabajo.
Salarios y tiempo extra calculados, depósitos directos enviados, retenciones depositadas, presentaciones federales y de Florida en fecha.
W-2 a los empleados, 1099 a los contratistas, presentaciones finales al IRS y a Florida — listo en enero, no corriendo en febrero.
¿Contratando a su primer empleado? Venga antes de su primer día — dejamos todo configurado para que el día uno sea legal y limpio.
El empleador iguala las retenciones de Seguro Social y Medicare, paga el impuesto federal de desempleo y, en Florida, el impuesto estatal de reempleo — además de depositar lo retenido de cada cheque. Las tasas son la parte fácil; las fechas límite son donde los negocios se lastiman. Nosotros manejamos las dos.
Depende del control: quién pone el horario, quién da las herramientas y quién dirige el trabajo. Clasificar mal a un empleado como contratista es uno de los errores más caros de un negocio pequeño cuando sale a la luz. Descríbanos la relación de trabajo y lo revisamos con honestidad antes de que sea un problema.
Si su negocio tributa como corporación S, generalmente debe pagarse un salario razonable — y le ayudamos a fijarlo y documentarlo. Los dueños únicos y las LLC de un solo miembro toman retiros en su lugar. Configuramos lo que aplique en su caso, correctamente.
No — traiga sus reportes de nómina más recientes y nosotros seguimos desde ahí, incluso a mitad de año. Sus empleados no ven ningún corte en pagos ni depósitos. Lo que cambia: una oficina local que contesta el teléfono, en español o inglés, en lugar de una fila de soporte.
Precios típicos publicados. Confirmamos su precio exacto antes de comenzar; los cargos gubernamentales, cuando aplican, se pasan por separado.
Los artículos marcados «Varía — pregunte» dependen de su situación — pregúntenos y le damos un número.
Calcule su reembolso o su pago trimestral